“”Uno strumento di lavoro per tutto il personale dipendente del comparto e per i responsabili. È questo l’obiettivo che la direzione aziendale si pone con la pubblicazione e la distribuzione del Contratto integrativo aziendale. La firma del Contratto integrativo aziendale, per l’area del comparto, è certamente una tappa fondamentale per quanto riguarda la vita aziendale, raggiunta grazie ad un confronto leale, al rispetto delle singole posizioni e allo sforzo per la ricerca di una soluzione condivisa delle parti in causa. Esso risponde alle esigenze che sono state oggetto di attenta analisi sia da parte aziendale sia da parte sindacale, come la chiarezza delle regole, un testo unico che raccoglie tutta la normativa e gli accordi che regolano il rapporto di lavoro.””
L’introduzione del sistema di valutazione, che risponde all’esigenza, messa in evidenza anche dai risultati dell’indagine di clima interno, di essere valutati, di essere considerati e premiati per l’impegno nello svolgimento delle proprie mansioni. Il collegamento tra retribuzione di risultato e il raggiungimento degli obiettivi. Anche per il comparto è ora possibile attuare un sistema che misura il comune impegno e premia il risultato di gruppo in maniera concreta. A questo proposito diventa importante attivare, da parte di ogni singolo dipendente, il processo di comunicazione degli obiettivi. La diffusione della conoscenza attraverso la comunicazione degli obiettivi aziendali e di struttura a tutti i dipendenti assume un doppio ruolo: da un lato è un dovere di tutti i responsabili, dall’altra diventa un diritto di tutti i dipendenti e, come ogni diritto, ha bisogno della voce del singolo affinché sia pienamente rispettato. 4 Non più quindi un processo di comunicazione passivo, ma attivo e a due vie, dai responsabili ai dipendenti e viceversa. Il contratto integrativo è il successo di tanti attori, le delegazioni trattanti, gli uffici e tutti gli operatori che hanno espresso il loro parere attraverso i loro rappresentanti e attraverso l’indagine di clima, contribuendo a segnalare le criticità e a proporre le azioni di miglioramento. Come tutti gli strumenti anche questo è suscettibile di miglioramenti, per questo, la direzione aziendale è vostra disposizione per accogliere suggerimenti e contributi, un augurio, quindi, di buon lavoro. La Direzione Aziendale
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO AZIENDALE PER I DIPENDENTI DELL’AREA COMPARTO AZIENDA USL N. 5 PISA Anno 2006/2009 In data 21 maggio 2009 presso l’Azienda USL 5 di Pisa nella sede di Pisa via Zamenhoff ha avuto luogo l’incontro tra la Direzione aziendale e le RSU e le OO.SS. provinciali. Al termine della riunione l’Azienda Usl5 le RSU e le OO.SS hanno sottoscritto il presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale di lavoro composto da un testo di n. 20 articoli, da n°3 dichiarazioni a verbale e da n.14 allegati. Direzione Aziendale USL 5 Maria Teresa De Lauretis Presidente RSU Andrea Costagli ORGANIZZAZIONI SINDACALI FP – CGIL. Michele Orsi FPS – CIS Lorella Marini FPL – UIL Moreno Giannessi FSI – Maurizio Mauriziani FIALS – Stefania Cassili
ALLEGATI:
