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Contratti Collettivi

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LA SORTE DEI TONTI

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Avverso alla preintesa contrattuale Comparto Sanità, illuminati sindacalisti di altra area avevano ricorso per lesa maestà.

Hanno sbagliato giurisdizione ed inviato ricorso alla Sorte dei Tonti, che ha prontamente riscontrato con una sonora pernacchia.

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LA CORTE DEI CONTI DIXIT

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550mila dipendenti del Comparto Sanità hanno ottenuto il riconoscimento che attendevano: il CCNL sottoscritto a giugno 2022 tra Aran e OO.SS. è stato validato, superando l’ultimo ostacolo prima della liquidazione delle spettanze arretrate e dell’adeguamento stipendiale.

Manca solo la conferma delle sottoscrizioni, ormai i prossimi giorni.

 

 

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LA ANAAOMALIA SINDACALE E LA TEORIA DELLA RELATIVITÀ

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La teoria delle legittimità?

È consegnata alla storia la figura di M del duo sindacale Gianni e Pinotto del III millennio, che hanno tardivamente e deliberatamente proposto un interpello ad Aran e Corte dei Conti su aspetti della preintesa sindacale Comparto Sanità.

Che sindacati di un altro comparto vadano contro altri sindacati è già una anaaomalia.

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PIERINO LA PESTE: GUIDO FUORI STRADA E ANDIAMO A SBATTERE

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Che associazioni sindacali mediche siano nei fatti e agli atti un insulto ai lavoratori, ai dipendenti, alle professioni infermieristiche,  agli attori, agli autori del comparto sanità non è da oggi e sarà anche domani in tanti contesti come lo è stato ieri su altre questioni.

Il problema non è la “legittimità” dell’interpello, ma la tempistica.

Potevano sollevare la questione mesi fa e si sarebbe risolto senza code polemiche, invece hanno manovrato  sottotraccia ed esporre solo adesso riserve e dubbi e difese corporative anacronistiche, assume un significato politico di una certa rilevanza, trattandosi di assalto da modalità “muretto a secco”, una vigliaccata, ma le cartucce sparate falliranno l’obiettivo e le infermiere e gli infermieri, passata la buriana, avranno vinta la partita.

Cosa poi sia da considerarsi atto medico è tutto da dimostrare e non è delineato da nessuna parte. (Ndr)

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CCNL parte XXII: È CONSEGNATO UN BICCHIERE MEZZO VUOTO O MEZZO PIENO?

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Riferito alla preintesa sottoscritta e ora al vaglio della lente di ingrandimento di altre istituzioni ma soprattutto della Corte dei Conti per la sostenibilità economica, con l’approfondimento odierno XXII chiudiamo una nemmeno tanto ironica carrellata di istituti contrattuali che portano con sé nuovi dubbi e consolidate certezze, spruzzata di contraddizioni e perenni illusioni.

Illusioni che i gap tra professioni, tra professionisti, tra contratti siano colmati.

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CCNL parte XXI: IL COMPARTO SIAMO NOI, NESSUNO SI SENTA OFFESO

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Il comparto siamo
noi, nessuno si senta offeso

siamo noi questo testo di pagine e pagine

Il comparto siamo noi, attenzione, nessuno si senta escluso.

Il comparto siamo noi, siamo noi questi lavoratori in azienda,

questo rumore che rompe il silenzio,
questo silenzio così duro da masticare.

E poi ti dicono “Tutti sono uguali,
tutti sottoscrivono alla stessa maniera

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CCNL parte XX: TUTTI INSIEME CONGIUNTAMENTE PER L’OSS CON FORMAZIONE COMPLEMENTARE

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In riferimento alla Dichiarazione congiunta n. 6, da evidenziare che la legittimità della delibera del Veneto che apre la strada alla formazione complementare dell’OSS anche oltre regione e nella sanità pubblica, è avvalorata dalla previsione:

Qualora specifiche disposizioni normative istituiscano un nuovo profilo
relativo  all’evoluzione della figura di Operatore Socio Sanitario nel  ruolo
sociosanitario le parti,con riferimento al  TITOLO III– CAPO I, si
incontreranno al fine di individuare la relativa collocazione nel sistema di 
classificazione del personale”

Ma non era la FNOPI a sostenere con il suo silenzio/assenso tale percorso? Ma non erano gli Opi a svendere la loro professione? E adesso che tale complicità congiunta è resa nero bianco addirittura nel CCNL dalle organizzazioni sindacali  che riconoscono de facto la correttezza e l’opportunità di quella prospettiva formativa e politica, chi dobbiamo impallinare?

Sarà mica un refuso?

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CCNL parte XIX: GRAZIE PER L’ ART. 41 SULLA TRANSIZIONE DI GENERE

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La redazione de “La Verità” (de noiartri…) dovrebbe vergognarsi per essersi scagliata contro la comunità professionale e contro i sanitari che si riconoscono nel transgender.

Noi plaudiamo al 41 contrattuale sulla transizione di genere e auspichiamo un rigoroso 41 bis per il giornale di cui sopra, a nostro modo di vedere autore di una grave campagna organizzata contro uomini e donne che hanno diritti non meno costituzionalmente protetti della “libertà” di pensiero.

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CCNL parte XVIII: ESCLUSIVITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO? L’UTENTE CHIAMATO NON È AL MOMENTO RAGGIUNGIBILE. RIPROVI PIÙ TARDI

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Riferito alla mai menzionata possibilità dell’ esclusivitá del rapporto di lavoro che impone al pubblico dipendente tranne i dirigenti medici di riservare le proprie energie lavorative ad esclusivo vantaggio dell’amministrazione di appartenenza, non potendole dissipare esercitando ulteriori attività, che lo distolgano dal dovere di collaborazione che egli deve al proprio datore di lavoro.

Tra contratto comparto sanitá e contratto dirigenza, la differenza sta che nel comparto i dipendenti devono essere/sono di proprietà esclusiva aziendale come persone più che come professionisti. Una aberrazione.

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