PASSAGGI DI FASCIA 2016 AZIENDA USL BOLOGNA

I Punti salienti dell’accordo sono :

1) destinazione di ULTERIORI 500.000 Euro per le fasce 2015. Ovvero al 1.260.000 Euro già spesi si aggiungono ulteriori 500.000 Euro per un totale di 1.760.000 Euro per un numero TOTALE di fasce pari a 2200 fasce circa su 4004 aventi diritto. Ovviamente quelli che avranno la fascia nel 2016, con decorrenza 2015, avranno gli arretrati dall’1/1/2015

2) per l’anno 2016 si spenderanno per le fasce un altro 1.000.000 di Euro per altri 1300 passaggi circa. Questi avranno decorrenza economica dal 1/1/2016.
In totale nel biennio 2015/2016 si faranno circa 3.500 passaggi (pari allo 87,5% del totale degli aventi diritto secondo la graduatoria 2015).

3) eventuali risparmi a consuntivo nel fondo della carriera nell’anno 2016, SARANNO ancora utilizzati per proseguire lo scorrimento della graduatoria con decorrenza 1/1/2016. Aumentando così il numero dei lavoratori che beneficeranno del passaggio.
Elemento NON scontato ne banale si spenderanno TUTTI i soldi attualmente disponibili sul fondo fasce.

PUNTO CRITICO: Ancora una volta l’Azienda NON ha accettato la proposta di considerare l’anzianità di servizio quella svolta nel SSN e non solo quella fatta all’Azienda Usl di Bologna. Su questo, unitariamente, abbiamo messo una nota a verbale per ribadire la nostra totale contrarietà a tale scelta.
In soldoni è bene sapere che i lavoratori che hanno percepito e/o percepiranno il passaggio, 3500 circa lavoratori e probabilmente di più (ribadiamo su un totale di circa 4000 aventi diritto), avranno un beneficio economico che, è bene ricordare, sarà mantenuto “a vita”.

In conclusione, il risultato ottenuto, oltre ad essere il massimo possibile, riteniamo sia un OTTIMO RISULTATO che porterà soldi “freschi” nelle tasche di moltissimi lavoratori e un altrettanto OTTIMO punto “intermedio” per proseguire nell’obiettivo di fare avere A TUTTI il passaggio di fascia.