NURSING UP

COMUNICATO STAMPA

Verduno, ora basta con l’ospedale milionario vuoto: entro sei mesi sia aperto

Il Nursing Up: “La carenza di personale tra Alba e Bra è drammatica. Si ponga fine a questa presa in giro”

A Verduno, da anni, si attende un ospedale che c’è ma non esiste. Con una sequela infinita di date per la sua inaugurazione sempre disattese e una montagna di soldi già spesi. Nel frattempo tra Alba e Bra, proprio a causa della precarietà dovuta all’essere sempre in procinto di trasferire tutto nel nuovo ospedale, la situazione della carenza di personale ha raggiunto livello insostenibili: si è fatta drammatica. E nessuno vuole provi rimedio.

A Biella infermieri coordinatori senza concorso e senza indennità

Il Nursing Up: “basta con questa situazione inadeguata, si faccia subito il concorso”

L’Asl di Biella, da ben sette anni, nomina coordinatori, siano essi infermieri, tecnici od ostetriche, senza aver bandito alcun concorso. Lasciando queste figure nella più totale precarietà che rende ancora più difficile la loro funzione. In più, non riconosce da tempo l’indennità per l’incarico di coordinamento, destinando lo stipendio base a chi svolge nei reparti questa funzione che comporta grandi responsabilità.

Nessuno si azzardi a toccare le assunzioni in sanità

Il Nursing Up: “Il blocco delle assunzioni paventato dal Governo è una decisione vergognosa, inaccettabile, contro la quale siamo pronti a ogni forma di protesta”

“Noi non siamo, non saremo e non vogliamo essere la carne da macello messa sul piatto per l’accordo del Governo con l’Europa. Il blocco delle assunzioni nel settore pubblico che il Governo ha annunciato, per risparmiare, con l’intento di “far tornare i conti”, è un qualche cosa di vergognoso, che incide in modo profondo sulla sanità e verrà pagato, alla fine, dagli infermieri che si troveranno di nuovo a dover coprire la coperta già assai corta dei turni massacranti, e dai pazienti che rischiano un servizio sempre più precario. Noi come Nursing Up siamo pronti a qualsiasi azione di protesta contro questa insensata decisione”.

Va avanti la dura presa di posizione del Nursing Up contro il demansionamento infermieristico: il sindacato di categoria denuncia in una lettera la grave situazione in cui operano i professionisti sanitari alle Scotte di Siena, dove, nel reparto di OBI/Medicina d’Urgenza, sono costretti a lavare i letti di degenza per consentire il trasferimento dei pazienti dal Pronto Soccorso all’OBI, trasportare i ricoverati allettati alle unità di Diagnostica e portare prelievi al laboratorio, a discapito dell’attività infermieristica e di conseguenza dell’assistenza al cittadino.

No all’allargamento delle strisce Blu nella zona ospedali

Il Nursing Up: “Necessarie soluzioni alternative, le nostre proposte vanno ascoltate, non ignorate”

Da molti mesi la posizione del sindacato Nursing Up sull’allargamento delle strisce blu a pagamento nella zona ospedali (da piazza Carducci a piazza Bengasi) è stata molto chiara: siamo del tutto contrari a una tale imposizione.

Non si può, infatti, fare cassa per aiutare le asfittiche finanze comunali a spese delle più di 60mila persone che ogni giorno frequentano l’ampio polo ospedaliero della Città della Salute, alle quali vanno aggiunte le quasi 15mila persone che rappresentano il totale del personale sanitario che opera in zona.

Il Nursing Up: “Ora basta, si è arrivati ad un solo infermiere per 370 detenuti”

A Vercelli si sta trascinando da anni una situazione assurda e inaccettabile che non può più attendere per essere sanata. Si tratta della drammatica carenza di personale infermieristico assegnato alla Sanità Penitenziaria, presso la Casa Circondariale di Vercelli.

Stiamo parlando di una realtà in cui, spesso, si ha un solo infermiere per 370 detenuti (quando la capienza massima della struttura dovrebbe essere di 230 unità). Una condizione di lavoro ingestibile, che si somma a gravi carenze strutturali e igienico-sanitarie, climatiche, organizzative e del lavoro in carcere. Tutto ciò senza la minima considerazione da parte della Direzione dell’Asl di tutti gli appelli inviati in passato.

Nella ASL Roma 6, si distinguono sempre per “correttezza”?

Il tavolo tecnico è egemonia di un “esemplare CISL”, con buona pace degli altri sindacalisti presenti, ovviamente tutti meno Nursing Up. Siamo convocati, ma abbiamo preteso e pretenderemo la documentazione prodotta dal tavolo tecnico!

Vogliamo leggere il “prodottone” del tavolo tecnico!

Purtroppo il disaccordo tra Nursing Up e personaggi della ASL Roma 6 è storia. Stiamo assistendo e combattendo modalità di comportamento seriamente discutibili, ma che soprattutto danneggiano i colleghi.

L’azienda ospedaliera, si accorge aimè di avere problemi di carenza di personale (?), non convoca gli esponendi della RSU, ma il solo coordinatore della stessa. Ci chiediamo lo scopo di votare più persone nella RSU, se viene convocato un solo esponente? La RSU dovrebbe rappresentare i lavoratori. I dipendenti, votando, esprimono la volontà di vedere a “confronto” con l’azienda un uomo/donna di loro fiducia! La scelta è discutibile!

Sembra che per risolvere i vari  problemi di SALUTE   degli   UTENTI, dei  LAVORATORI,  degli  OSPEDALI,  dei  LUOGHI  DI  LAVORO dell’ASL  NA   3   SUD   non sono più sufficienti  il buon senso o le missive sindacali  ma si debba inevitabilmente  RICORRERE  ai  GIORNALI   per ottenere qualche   riscontro su questioni di semplice risoluzione.

 Desidereremmo  che un’Azienda come  l’ASL NA 3 SUD  avesse l’attitudine  ad ottimizzare le risorse  disponibili sia per efficentare i servizi  che per offrire un’assistenza migliore all’utenza,  tuttavia, non sempre si può pretendere di avere la propensione ad eccellere.

Trento li 27/6/2018 – COMUNICATO STAMPA

ASSESTAMENTO DI BILANCIO PROVINCIALE: UN’OCCASIONE PER VALORIZZARE I PROFESSIONISTI INFERMIERI E SANITARI DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO

Nursing up intende riaffermare la necessità di valorizzare la professionalità e l’impegno dei professionisti infermieri e sanitari trentini e l’assestamento di bilancio attualmente in discussione rappresenta un’occasione per dare concrete risposte alle loro legittime aspirazioni ed alle sempre maggiori esigenze dei pazienti.

E’ ormai arcinoto che in Italia attualmente sono presenti 6 infermieri per 1000 abitanti, a fronte della media europea di 9 per 1000 e che nei prossimi anni molti medici che andranno in pensione non potranno essere sostituiti per l’inadeguata programmazione formativa universitaria, a fronte tra l’altro di pazienti sempre più anziani e con pluripatologie.