L’azienda ospedaliera, si accorge aimè di avere problemi di carenza di personale (?), non convoca gli esponendi della RSU, ma il solo coordinatore della stessa. Ci chiediamo lo scopo di votare più persone nella RSU, se viene convocato un solo esponente? La RSU dovrebbe rappresentare i lavoratori. I dipendenti, votando, esprimono la volontà di vedere a “confronto” con l’azienda un uomo/donna di loro fiducia! La scelta è discutibile!
Sembra che per risolvere i vari problemi di SALUTE degli UTENTI, dei LAVORATORI, degli OSPEDALI, dei LUOGHI DI LAVORO dell’ASL NA 3 SUD non sono più sufficienti il buon senso o le missive sindacali ma si debba inevitabilmente RICORRERE ai GIORNALI per ottenere qualche riscontro su questioni di semplice risoluzione.
Desidereremmo che un’Azienda come l’ASL NA 3 SUD avesse l’attitudine ad ottimizzare le risorse disponibili sia per efficentare i servizi che per offrire un’assistenza migliore all’utenza, tuttavia, non sempre si può pretendere di avere la propensione ad eccellere.
Trento li 27/6/2018 – COMUNICATO STAMPA
ASSESTAMENTO DI BILANCIO PROVINCIALE: UN’OCCASIONE PER VALORIZZARE I PROFESSIONISTI INFERMIERI E SANITARI DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO
Nursing up intende riaffermare la necessità di valorizzare la professionalità e l’impegno dei professionisti infermieri e sanitari trentini e l’assestamento di bilancio attualmente in discussione rappresenta un’occasione per dare concrete risposte alle loro legittime aspirazioni ed alle sempre maggiori esigenze dei pazienti.
E’ ormai arcinoto che in Italia attualmente sono presenti 6 infermieri per 1000 abitanti, a fronte della media europea di 9 per 1000 e che nei prossimi anni molti medici che andranno in pensione non potranno essere sostituiti per l’inadeguata programmazione formativa universitaria, a fronte tra l’altro di pazienti sempre più anziani e con pluripatologie.
L’inidoneità fisica è una discriminante legittima, si può non essere
assunti?
Questa sentenza mi ha molto colpita e preoccupata, nel contempo. Abbiamo molti colleghi in attesa
di assunzione e/o trasferimenti. Se nel lavorare, un operatore sanitario, si danneggiasse
irreparabilmente, deve rinunciare a sperare ad un trasferimento o comunque ad un posto di lavoro?
Però non può sperare in una pensione?
Ci sono colleghi che lavorano sottopagati e sfruttati. Così come sfruttati, ho motivo di credere che
non abbiano, neanche, gli strumenti per lavorare in modo idoneo e senza rischi per la salute. Io
stessa ho dovuto fare il giro letti, in una casa di riposo, bidet, posizionamento cateteri con guanti da
cucina, utilizzati e riutilizzati. Ovviamente non credo di aver mai visto un sollevatore per i pazienti.
Nelle case di riposo, ad esempio, benché sia auspicabile avere un infermiere e un operatore socio
sanitario, nelle situazioni più “oneste”, assumono i soli infermieri che, debbono fare di tutto e di
più! Tutti questi colleghi accettano, passivamente, di lavorare in condizioni pessime, nell’attesa di
un futuro migliore, invece…. Ciò è pazzesco e crudele!
COMUNICATO STAMPA. Città della Salute: senza nuove assunzioni alcuni reparti a rischio
Il Nursing Up: “Reparti di degenza, ma soprattutto area pediatrica e 118 sono ridotti all’osso, così non si resiste. Subito almeno 40 assunzioni”
La drammatica carenza di personale che colpisce un po’ tutti gli ospedali in Piemonte è particolarmente critica alla Città della Salute di Torino. In alcuni reparti si rischia il collasso o la chiusura a causa dello sfiancamento del poco personale, ridotto all’osso, che è costretto a turni assai pesanti e, a volte, a mansioni al di fuori dei propri ruoli. Di questo passo sempre più infermieri saranno costretti a finire dal medico del lavoro per la troppa stanchezza e lo stress accumulati.
A lanciare l’allarme è il Sindacato degli infermieri Nursing Up che, con il Segretario Regionale Claudio Delli Carri, sottolinea come l’unica soluzione sia il procedere immediatamente a nuove assunzioni. “Anche a tempo determinato se il ricorso alle graduatorie non può soddisfare le necessità. Assunzioni a tempo determinato che poi possano essere gestite per una stabilizzazione futura” aggiunge Delli Carri.
Comunicato Stampa
Il sindacato degli infermieri Nursing Up si difende dall’esclusione dai tavoli della contrattazione integrativa e decentrata, un’esclusione dovuta alla mancata sottoscrizione del Ccnl comparto sanità 2016-2018. E lo fa presentando contro l’Aran e l’Azienda Ospedaliero-Universitaria Pisana un ricorso con cui impugna e contesta l’art. 8 del suddetto contratto. Una norma in palese contrasto con quanto sancito dall’articolo 39 della Costituzione e con l’articolo 11 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo che tutela le libertà di riunione e di associazione in cui rientrano anche le libertà sindacali.
“Vogliamo che venga riconosciuto il diritto al dissenso del sindacato. Abbiamo deciso di non firmare il contratto perché lo riteniamo deteriore e inadeguato, ma allo stesso tempo non troviamo giusto essere fuori dalla contrattazione in quanto siamo sindacato rappresentativo nella sanità pubblica”, dichiara il presidente Nursing Up Antonio De Palma.
Denuncia del sindacato Nursing Up per la gestione dei dipendenti dell’AOU di Sassari. Nonostante alcune conferme il gruppo lamenta la mancanza di pagamenti e di procedure di stabilizzazione per i precari. Di seguito la nota firmata dal Segretario Aziendale Davide Ruzzu.
Con soddisfazione abbiamo avuto conferma della liquidazione delle produttività 2007-2010 e delle fasce retributive, compresi gli arretrati, ai lavoratori AOU di Sassari del plesso di San Pietro, nella busta paga di giugno. Purtroppo questa notizia non ha trovato in noi una piena soddisfazione poiché da febbraio, data dell’ultimo incontro con la direzione, siamo in attesa di risposte da parte del Dott. D’Urso e del collegio sindacale per la certificazione dei fondi 2016-2018.
All’Assessore Regionale alla Sanità
Al Direttore Generale Ats
Al Direttore Amministrativo Ats
Al Direttore del Personale Ats
Ai Direttori Aree Socio Sanitarie
Al Direttore Generale AOU Sassari
Al Direttore Amministrativo AOU Sassari
e p.c. Al Presidente del Consiglio Regionale
Al Presidente della Commissione Sanità
Ai Capogruppo Consiglio Regionale
Oggetto: indennità festive infrasettimanali.
A distanza di 3 mesi dalla precedente lettera inviata ai vertici ATS e alle rappresentanze politiche della regione Sardegna , siamo spiacenti di constatare che come organizzazione sindacale non solo non abbiamo ottenuto alcuna risposta ma – anzi- la problematica del mancato pagamento delle indennità per i festivi infrasettimanali si sia estesa a macchia d’olio anche alle aziende ospedaliero universitarie come quella di Sassari.
