Legislazione

 «Ottenere la somministrazione del cosiddetto ‘metodo Di Bella a carico del servizio sanitario nazionale quando già nel 1998 l’‘Istituto superiore della Sanità’ rende nota l’assenza di risposte favorevoli in ordine alla verifica dell’attività antitumorale del trattamento?»

La Cassazione respinge la richiesta avanzata da una cittadina, ritenendo insignificante riferirsi ad una tutta da dimostrare efficacia della specifica terapia medico-farmacologica

(Cassazione, ordinanza n. 28451/19, sez. Lavoro, deposito del 5 Novembre 2019).

Un trattamento medico-farmacologico non può essere posto a carico della collettività in funzione di un “desiderata” terapeutico.  Vale sempre l’evidenza scientifica dei benefici apportati alla salute dalla cura.

CONTRO A.A.S. n° 5 FRIULI OCCIDENTALE Rappresentata e difesa dall’avv. to V. C-, RESISTENTE,

Causa discussa e decisa all’udienza del 11/07/2019 sulle seguenti CONCLUSIONI

PER I RICORRENTI

Nel merito: Voglia l’Ill.mo Tribunale:

1) accertare e dichiarare la sussistenza per i ricorrenti, infermieri professionali dipendenti dell’A.S.S. n. 5 Friuli Occidentale, dell’obbligo di iscrizione all’albo professionale, tenuto dal Collegio IPASVI;

2) accertare e dichiarare, in tal caso, che la relativa tassa di iscrizione gravi in capo al datore di lavoro A.S.S n. 5 Friuli Occidentale.

segue in allegato

Non è automatico che il datore  sia obbligato al lavaggio degli indumenti di lavoro senza funzione protettiva e senza poter quindi essere considerati dispositivi individuali di protezione.

La Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 21662/19, depositata il 23 agosto, respinte richieste risarcitorie di alcuni lavoratori.

In base alle risultanze di una consulenza tecnica d’ufficio, gli indumenti da lavoro forniti dal datore non avevano infatti una funzione di protezione da rischi suscettibili di minacciare la sicurezza e la salute durante il servizio prestato.

nb: richiamare nella sentenza l’art. 40 d.lgs. n. 626/1994, stride con il III millennio in corso d’opera….

A distanza di anni dai fatti, la Corte di Cassazione sta annullando le sentenze con le quali la Corte di Appello di Genova ha negato ad una serie di dipendenti della sanità pubblica spezzina il riconoscimento del diritto al riposo, a seguito di prestazioni richieste in reperibilità attiva. In sostanza, sarebbe stata confusa dai giudici la reperibilità passiva – in cui il lavoratore è a disposizione – con quella attiva, in cui il lavoratore presta servizio.

Nel primo caso, si compensa con lo straordinario. Nel secondo, da contratto di lavoro, va recuperato anche il diritto al riposo. E la Asl non lo aveva concesso. L’ultimo ricorso esaminato in Cassazione, è quello di Maurizio Martini, coordinatore tecnico di radiologia, che a Genova si era visto respingere la richiesta di condanna della Asl 5 al pagamento dell’indennità sostitutiva per i riposi giornalieri e settimanali non fruiti fra il 2003 e il 2008, data del pensionamento.

I mezzi finanziari gestiti da un Ordine professionale, a prescindere dalla loro provenienza devono considerarsi pubbliche per la natura stessa dell’Ordine, con la conseguenza che il danno che “l’ente di diritto pubblico non economico” subisce in merito a tali risorse costituisce danno al patrimonio dell’ente – e quindi danno erariale – il cui accertamento è sottoposto alla giurisdizione della Corte dei Conti.

Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza 25 settembre 2018 – 26 giugno 2019, n. 17118

Tra il diritto di riservatezza e il diritto alla rievocazione storica di fatti e vicende concernenti eventi del passato, ferma restando la scelta editoriale quale espressione della libertà di stampa e di informazione,  il giudice valuta l’interesse pubblico, concreto ed attuale, alla menzione degli elementi identificativi delle persone che di quei fatti e di quelle vicende furono protagonisti.

Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza 4 giugno – 22 luglio 2019, n. 19681

Un genio. Un dirigente, ammesso alla fruizione del congedo straordinario ex art. 42 d.lgs. n. 151/2001 per assistere il padre disabile, è stato licenziato per giusta causa per essersi allontanato dall’abitazione di quest’ultimo in bicicletta per una vacanza di due settimane a centinaia chilometri di distanza e, comunque, in altre molteplici occasioni, singolarmente considerate.

La sussistenza dell’esercizio abusivo del congedo straordinario da parte del lavoratore integra una giusta causa di licenziamento.

Hai voluto la bicicletta? Pedala.

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 14 maggio – 19 luglio 2019, n. 19580