Aziende Sanitarie

Pub Añi dove? State tranquilli, contavate poco prima e contate meno adesso. Il presidente della Commissione Concorso per 199 infermieri è stato nominato quale professionista competente e di comprovata esperienza. Hic…

All’ Ulss 2 una petizione per far ripartire le assunzioni all’interno dell’ospedale. I dipendenti dell’ULSS 2 Marca Trevigiana si sono dati appuntamento questa mattina davanti alla sede amministrativa di villa Carisi a Treviso per un presidio che si è concluso con la consegna al dg Benazzi delle 3mila e più firme raccolte tra i lavoratori a richiesta di nuove assunzioni.

Il personale sanitario trevigiano vive oggi una grave situazione di carenza di organico che pregiudica il godimento di ferie e permessi, e addirittura recuperi compensativi, dove i richiami in servizio sono l’ordinaria amministrazione e le condizioni di lavoro estenuanti, tanto che la presenza del personale in servizio troppo spesso non rispetta gli standard stabiliti dalle norme regionali.

TRENTO. L’accordo in discussione in Apran oggi pomeriggio si colloca all’interno del Contratto della sanità, della modifica della Lp. 7 del 1997 che avvia il processo di omogeneizzazione del personale amministrativo della sanità con quello della Provincia e infine della recente riorganizzazione dell’Azienda sanitaria.

Proprio per questa riorganizzazione la Provincia ha ritenuto necessario trasformare le Posizioni Organizzative Amministrative in Direttori d’ufficio. Promotori e poi firmatari di questo accordo sono stati Nursing up, Uil e Cisl.

RAGUSA – «Si fermi, qui non può entrare». «Come non posso entrare? Il dott. Aricò ci ha invitati a visitare l’ospedale nuovo e ora non possiamo entrare? E comunque cerco mio zio. E’ ricoverato nel reparto di Chirurgia». «Perfetto, allora deve andare all’ospedale Maria Paternò Arezzo». «Mi faccia capire, sono andato all’ospedale Civile e mi hanno detto che il reparto è già stato trasferito al Giovanni Paolo II.

Fine dei privilegi? E chi doveva vigilare, verificare, conteggiare, dov’era?

Lecco,  14 giugno 2017 COMUNICATO STAMPA ASST LECCO – Approvato, da Regione Lombardia, il nuovo Piano di Organizzazione Aziendale Strategico dell’ASST di Lecco

Approvato definitivamente dalla Giunta di Regione Lombardia il nuovo POAS, Piano di Organizzazione Aziendale Strategico, dell’ASST di Lecco.

Si tratta del principale strumento di programmazione con cui le Aziende Socio-Sanitarie Territoriali definiscono il proprio assetto organizzativo e le modalità di funzionamento, in attuazione degli obiettivi regionali.

Questo documento rappresenta un atto particolarmente rilevante: di fatto è un grande passo attuativo della Riforma Sanitaria poiché al suo interno si trovano importanti esplicitazioni circa il nuovo assetto organizzativo con le relative declinazioni di ruoli e funzioni.

Il direttore del San Paolo, Vito Rago, parla al telefono della vicenda delle formiche sul letto dell’ospedale. Dice che domani la paziente della foto verrà dimessa e sistemata in una struttura di riabilitazione, nel frattempo ha spiegato che la stessa non era in uno stato di abbandono. «Le formiche quando attaccano ci mettono 10 minuti per invadere un letto, non è che la signora è stata abbandonata per ore e si è ritrovata coperta dalle formiche. È stata pulita, sono stati cambiati gli effetti letterecci e la seconda volta sono ritornate le formiche. La signora faceva terapia parenterale nutrizionale. Per cui basta che cada una goccia sul lenzuolo che diventi un forte richiamato per gli insetti, che comunque non devono invadere una stanza d’ospedale». Poi ha spiegato che ci sarà una inchiesta interna e che è a disposizione per aggiornare il ministro Lorenzin e il governatore De Luca sull’evolversi della situazione.

http://www.lastampa.it/2017/06/13/multimedia/italia/cronache/il-direttore-dellospedale-san-paolo-le-formiche-attaccano-in-minuti-sUKj0ilpO21cAvSD1rouAN/pagina.html

Pubblico concorso per 199 posti di infermieri in ASL BARI. In pectore: Angela Leaci, in qualità di Presidente di commissione, dirigente medico ospedale S. Paolo di Bari.

Dopo diversi incontri  e la presentazione, ad aprile, di una piattaforma che evidenziava una serie di problematiche e relative proposte per il personale amministrativo, i sindacati ritengono che non sia stata portata al tavolo alcuna vera e credibile risposta da parte dell’Azienda USL di Modena, ma solo generici impegni.

“La realtà – denunciano i sindacati della Sanità di Fp/Cgil, Cisl/Fp e Uil/Fpl – è che ad oggi non esiste un piano strategico per i lavoratori amministrativi, e cosa ancor più grave non c’è nemmeno la volontà di crearlo. I vari settori amministrativi, negli ultimi anni, hanno visto calare il personale di oltre 240 unità, una riduzione senza precedenti.

La predisposizione del piano ferie estive è stata comunicata solo ieri pomeriggio: un complicato “puzzle” di aperture e chiusure dei vari sportelli sul territorio della provincia che costringerà lavoratori e cittadini a continui spostamenti.

I lavoratori degli sportelli Cup e Saub, poi, sono costretti da tempo ad effettuare straordinari che di fatto sono programmati e sistematici, e chissà se verranno pagati. Per non parlare poi del monte ore di straordinario dello scorso anno: non pagato e dove non esiste nemmeno un piano di recupero.