Aran giurava e spergiurava che entro gennaio 2022 avrebbe chiuso con la sottoscrizione del CCNL Comparto Sanità. Siamo quasi a Giugno 2022 e sono calendarizzati ulteriori appuntamenti a piccoli passi: tutto volge al solo “facite ammuina”, e non è una bella notizia perché di tanto si ha bisogno tranne che di movimenti disordinati e inconcludenti e dello scorrere inesorabile del tempo senza che venga intercettata una qualche concreta innovazione.
ARAN, Ccnq di definizione dei comparti e delle aree contrattuali, USAE stigmatizza le posizioni della Triplice e Bonazzi ribadisce: “vogliamo che tutte le professioni sanitarie siano spostate nella dirigenza”.
È proseguita con la riunione in videoconferenza con le confederazioni sindacali di oggi la trattativa per il rinnovo del “Contratto collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti e delle aree per il periodo contrattuale 2019-2021”. La riunione fa seguito alla sottoscrizione della Triplice sindacale del Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale e all’accelerazione che questo ha imposto all’ARAN (l’agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni) e alle procedure per il rinnovo dei contratti delle pubbliche amministrazioni.
Rapporto semestrale Aran sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti
Il nuovo numero del “Rapporto semestrale Aran sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti” fornisce, a conclusione della stagione contrattuale 2016-2018, la sintesi sulla tempistica dei rinnovi con la specifica delle singole fasi e tappe procedurali (sia per le aree dirigenziali che per il personale dei comparti). Con la firma del contratto dell’Area dirigenziale delle Funzioni locali, avvenuta nel mese di dicembre del 2020, si è infatti sostanzialmente completato il percorso dei rinnovi 2016-2018, avviato nel luglio del 2017.
Sulla base dei dati di Contabilità Nazionale Istat, il Rapporto prosegue mostrando gli effetti di tali rinnovi contrattuali sulle retribuzioni di fatto, sia in una prospettiva temporale che di confronto con i settori privati. I dati evidenziano un tasso medio di crescita nel periodo 2015-2019 dell’1,5% a fronte dello 0,9% del settore privato. Nel quinquennio precedente, 2015-2010, le retribuzioni nel pubblico hanno avuto un arretramento dello 0,5%, a causa del blocco dei contratti, contro una crescita dell’1,4% nel privato. Guardando invece al ventennio 2000-2019, la crescita media nella PA è stata del 2% che si confronta con un 2,1% per il privato.
FIALS: Allineamento contrattuale personale del comparto alla dirigenza
Si è svolto il quarto incontro della Commissione Paritetica prevista art.12 del CCNL del comparto sanità.
Un incontro un po’ diverso dai precedenti, perché diverso era il Presidente dell’ARAN.
Seconda giornata di lavori per la Commissione paritetica (Aran) per la revisione del sistema di classificazione professionale, (organismo previsto dall’articolo 12 del Ccnl relativo al personale del comparto sanità, triennio 2016–2018)
ROMA 08 maggio – Come era ovvio un’altra giornata poco incisiva. Anche oggi, ovviamente, erano presenti al tavolo solo le sigle sindacali firmatarie del vigente Ccnl 2016-18 ed i delegati di Aran e Comitato di Settore. Come era stato previsto oggi sono stati introdotti e distribuiti ulteriori dati statistici che hanno portato ad una discussione sugli obiettivi generali della commissione e sull’opportunità di acquisire ulteriori approfondimenti in relazioni alla distribuzione degli incarichi. Le parti concordano che i dati grezzi siano quelli provenienti dal conto annuale anche se rielaborati con il dettaglio per regione.
7 giugno 2018
ARAN U.O. RELAZIONI SINDACALI
Gentile Direttore compartosanita.it
i dati Aran sono disponibili solo dopo la certificazione degli stessi da parte delle OO.SS., alle quali non sono stati trasmessi neanche in forma grezza atteso che la rilevazione non si è ancora chiusa.
Cordiali salutI
Maria Vittoria Marongiu Dirigente U.O. Relazioni Sindacali
