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PERMESSI RETRIBUITI NEL COMPARTO SANITA’: PARTE I°, ARAN

UOMINIDONNE

PERMESSI PER

  • CONCORSI ED ESAMI
  • LUTTO
  • MATRIMONIO
  • MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI
  • BREVI DA RECUPERARE
  • ASSEMBLEE SINDACALI
  • LEGGE 104
  • DIRITTO ALLO STUDIO
  • MANDATO SINDACALE
  • ORGANISMI DIRETTIVI STATUTARI
  • NON RETRIBUITI
  • ALTRI

https://www.aranagenzia.it/attachments/article/6543/Guida%20operativa%20permessi%20sanit%C3%A0.pdf

 

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CISL FPS ALL’ARAN: CHIARIMENTO SU AREE E INCARICHI

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Sanità. Cisl fp, Chiesto chiarimento ad Aran su prospettive nuove aree e incarichi. Chiediamo soluzione per personale precario della ricerca

Roma, 1 novembre 2017 – “Nell’incontro di ieri abbiamo chiesto all’Aran che si proceda verso un percorso di innovazione reale per rispondere alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori che aspettano risposte ormai da troppi anni”. Lo dichiara Marianna Ferruzzi, Segretaria nazionale Cisl Fp con delega alla sanità pubblica e privata, riferendosi alla prima riunione del tavolo tematico dedicato a “Classificazione, aree ed incarichi del personale del Comparto Sanità”, tenutasi ieri all’Aran nell’ambito della trattativa per il rinnovo del Ccnl della Sanità.

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8 NOVEMBRE 2017, IL GRANDE GIORNO PER IL RINNOVO CONTRATTUALE

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Statali pronti a dare battaglia per il rinnovo contrattuale. “Siamo pronti a partire col piede giusto per arrivare a un contratto innovativo che punti ad un nuovo protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori per migliorare i servizi ai cittadini”, ha dichiarato la Funzione Pubblica Cgil in relazione all’incontro in programma l’8 novembre prossimo con i sindacati fissato dall’Aran, l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni. “Andremo al confronto forti di una condivisione delle organizzazioni sindacali confederali circa le questioni centrali e che riguardano l’obiettivo di innovare il contratto e la contrattazione, garantendo più diritti e più salario”. 

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IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE DEI PUBBLICI DIPENDENTI TRA MODIFICHE LEGISLATIVE E GIURISPRUDENZA DELLA CORTE DI CASSAZIONE

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Il procedimento disciplinare dei dipendenti pubblici fra modifiche legislative e giurisprudenza della Corte di Cassazione

INDICE

Premessa………………………………………………………………………………………………………….

Le “novità” introdotte dal d.lgs. 116/2016 …………………………………………………………..

Alcune valutazioni …………………………………………………………………………………………..

Le sentenze della Corte di Cassazione ………………………………………………………………

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BANCA DELLE ORE, DOMANDE E RISPOSTE: COSTITUZIONE, UTILIZZO, CUMULO

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E’ possibile cumulare le ore presenti nella “banca delle ore” con i riposi giornalieri, di cui all’art.39 del D.Lgs.n.151/2001, con conseguente astensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata?

Relativamente a tale particolare problematica, l’avviso della scrivente Agenzia è nel senso che il cumulo sembra potersi ritenere ammissibile in mancanza di disposizioni legali o contrattuali che, espressamente o implicitamente, dispongano diversamente.

A sostegno di quanto detto, con riferimento proprio alla ipotesi di cumulo delle “ore di recupero” – ossia le ore espletate oltre il previsto orario giornaliero di lavoro ed accumulate con il sistema della “banca ore”- con i periodi di riposo per allattamento di cui agli artt. 39 e ss. del D.Lgs.n.151/2001 (T.U. della maternità), si può richiamare anche la circolare 6 settembre 2006, n.95-bis, dell’INPS.

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ARAN: PRIORITARIO LEGARE SALARIO ACCESSORIO E OBIETTIVI. SI CHIUDE PER OTTOBRE?

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Prima riunione, dopo uno stop durato otto anni, del tavolo Governo-sindacati per la messa a punto dei rinnovi contrattuali nel pubblico impiego, convocato oggi a Roma presso l’Aran, l’Agenzia per la Rappresentanza negoziale delle Pa che segue il dossier per conto di palazzo Chigi. Via Facebook, dalla ministra Marianna Madia che ha “firmato” l’atto di indirizzo per il rinnovo dei contratti Pa 2016-2018 arriva l’auspicio di un confronto rapido, da concludere «entro i primi giorni di ottobre». Tre mesi quindi per portare a compimento i negoziati. Per Madia «siamo all’ultimo miglio di un percorso avviato nei mille giorni del Governo Renzi». Il rinnovo, spiega, «non ha solo un valore economico, che pure conta» ma «è anche un pezzo di un mosaico più grande: la riforma della Pa, che ora ha concluso la sua fase normativa»

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FRANCESCO SAVERIO PROIA DAL MINISTERO DELLA SALUTE ALL’ARAN: AL POSTO GIUSTO AL MOMENTO GIUSTO

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Il Dr. Francesco Saverio Proia sara consulente presso L’ARAN Agenzia per la rappresentanza negoziale del governo con l’incarico di analisi e supporto per l’attività di contrattazione per il comparto del personale dipendente del SSN. Probabilmente un salto di qualità. Certamente un ottimo acquisto ed una buona notizia per tutti gli attori del SSN nella fase in cui ci si avvia a concretizzare il rinnovo del contratto di lavoro. Un professionista che darà un contributo importante al nuovo ufficio di destinazione. Competenza, equilibrio, conoscenza della materia, trasversalità. E’ uno di quelli che rompe il vetro della finestra per sentire cosa si vocifera fuori, per ascoltare in silenzio e cercare di fare sintesi. Un buon osservatore. Pochi fronzoli.

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SULLA FRUIBILITA’ DEL CONGEDO PARENTALE

Congedo-parentale

Orientamenti applicativi ARAN 9/2/2017 n. RAL_1909. Alla luce delle nuova formulazione degli artt.32 e 34 del D.Lgs.n.151/2001, conseguente alle modifiche introdotte dal D.Lgs.n.80/2015,  che eleva sia i limiti temporali di  fruibilità del congedo parentale, da 8 a 12 anni, sia i limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito, da 3 a 6 anni, si chiede se, nel caso in cui un lavoratore non abbia fruito dei primi trenta giorni di congedo parentale con trattamento economico per intero entro i tre anni, allo stesso possa essere erogato il suddetto trattamento economico per intero anche nel corso dell’ulteriore periodo tra i 3 ed i 12 anni?

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ORIENTAMENTI APPLICATIVI ARAN IN TEMA DI PERMESSI RETRIBUITI PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI

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 Orientamenti applicativi ARAN 29/12/2016 n. RAL_1891I permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, possono essere fruiti ad ore o a mezze giornate?

Nel merito del quesito formulato, relativamente alla particolare problematica esposta, sulla base della vigente disciplina contrattale, per quanto di competenza, la scrivente Agenzia non può che confermare il proprio consolidato orientamento secondo il quale i tre giorni di permesso retribuiti per motivi personali e familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, attualmente, non sono fruibili in via frazionata ad ore.

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