Decentrati

Cisl Fp, Fials, Fsi, e UGL insieme alla RSU Aziendale ASP Enna, ,considerato quanto accaduto in data 16 agosto in ordine alla convocazione della delegazione trattante e viste le dichiarazioni da una singola O.S. she fa esplicito riferimento alle riunioni propositive del 16 c.m. per “valorizzare le professionalità che andranno a migliorare il servizio sanitario” poiché non risulta nessuna formale concertazione di tali strumenti, comunicano di interrompere le relazioni sindacali ribadendo che resta valido solo l’accordo sottoscritto per l’attribuzione della PEO

Le amministrazioni regionali e locali che hanno deliberato il recupero delle somme illegittimamente inserite nei fondi per la contrattazione decentrata possono avere cinque anni di tempo in più per completare il recupero di queste risorse.  È l’effetto determinato dall’inserimento nella legge di conversione del Milleproroghe (Dl 244/2016) del comma 15-quater all’articolo 1. Va ricordato che il termine previsto dal legislatore era lo stesso numero di anni in cui nei fondi erano state illegittimamente o erroneamente inserite risorse aggiuntive.

Pre Accordo integrativo sui criteri per l’erogazione della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio di qualità delle prestazioni individuali per l’area Comparto in AZ. SAN. UNIV. INTEGRATA UDINE

Il Direttore Generale dell’Asl Vco esprime soddisfazione per l’accordo sottoscritto a maggioranza dalle Organizzazioni Sindacali e dalla Rsu nell’interesse del personale dipendente del comparto sanità dopo una lunga trattativa e grazie all’impegno del Direttore Amministrativo e della componente aziendale delle delegazione, della RSU e delle Organizzazioni Sindacali. L’accordo prevede la possibilità di passaggi di fascia, con decorrenza dal 1.01.2017 nel limite delle disponibilità economiche, per circa il 60% del personale del comparto a tempo indeterminato ivi compreso il personale in distacco funzionale al Coq.

VISTA la Circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica, n°5/2014 del 20 agosto 2014,che ,al punto 6 e riguardo l’applicazione dell’art. 7, D. L. 2014/ n°90, precisa che : – la riduzione del 50% prevista dal decreto-legge in esame si applica anche al monte ore complessivo dei permessi sindacali retribuiti concessi dall’amministrazione di appartenenza ai dirigenti delle associazioni sindacali per l’espletamento del proprio mandato; – la riduzione disposta dalla norma in esame non si applica ai permessi sindacali attribuiti alle RSU; DATO ATTO che, nelle more della determinazione di un monte ore ATS, al fine di garantire le prerogative sindacali e, in specie , l’effettivo svolgimento dell’ attività sindacale, cui sono prioritariamente finalizzati i permessi sindacali aziendali, si ritiene necessario calcolare il monte ore dei permessi sindacali nell’ambito dell’ASSL di Cagliari per l’anno 2017 e procedere alla successiva ripartizione dello stesso tra le organizzazione sindacali rappresentative aventi titolo;

VERBALE TAVOLO DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA AZIENDALE Area Comparto PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE?

Si fa seguito a quanto concordato in sede di contrattazione sindacale decentrata di cui al verbale del 27 .4.2017 avente all’ordine del giorno : fondi salario accessorio- progressione economica orizzontale ex art.35 CCNL del 07.04.1999, nel quale tra I’altro si prevedeva I’invio entro il 6.6.2017 dell’ipotesi di regolamento inerente la procedura selettiva per I’attribuzione delle fasce economiche, indicate in riferimento alle categorie previste nell’ambito della disponibilità del relativo fondo accessorio , al personale in possesso dei requisiti previsti dalla citata normativa. Richiamati gli artt. 30 e 35 del CCNL Area Comparto Sanita del 07.04.1999, relativi alla disciplina dell’istituto della progressione economica orizzontale che consente il passaggio sequenziale tra le fasce retributive del personale del comparto.