Decentrati

I sindacati della sanità provinciali di Enna, unitariamente alla maggioranza degli RSU Aziendali, si ritengono soddisfatti dell’esito della riunione del 6.03.2019, dove finalmente, nonostante le solite sceneggiate di qualcuno, hanno discusso il regolamento per l’attribuzione degli incarichi di funzione.

Tale strumento in assoluta armonia al dettato Normativo del nuovo Contratto Nazionale 2018, consente finalmente di dare il giusto riconoscimento a quelle figure del comparto che da anni attendono invano un giusto riconoscimento giuridico ed economico, consentendo di migliorare l’erogazione dei Servizi dell’ASP di Enna.
Avendo quale obbiettivo primario la tutela della salute, l’articolazione dei nuovi uffici potrà garantire lo snellimento e il miglior livello qualitativo di molteplici attività atte alla organizzazione dei Servizi a beneficio dell’utenza.

I fondi residui dell’Usl di Aosta destinati a incentivi e a premiare la meritocrazia degli infermieri 

Il Nursing Up: “Un buon accordo a cui il Piemonte dovrebbe ispirarsi”

Il segretario regionale del Nursing Up, il sindacato degli Infermieri, Claudio Delli Carri, esprime soddisfazione per gli accordi che sono stati raggiuti e sottoscritti tra il Commissario dell’azienda Usl di Aosta e le parti sociali, relativi alla destinazione dei residui economici degli anni 2016-2017 ed alla progressione economica orizzontale (fasce di merito) con decorrenza 2018.

Contratto integrativo USL Nord Ovest, firmata la preintesa, Pietro Casciani (Uil Fpl Lucca): “Ma al tavolo non si è presentata la Cgil Fp territoriale”

“DISPIACE leggere che nel bel mezzo di una trattativa  della delegazione trattante per la Usl Nord Ovest che sta andando avanti da mesi per sanare situazioni in sospeso e gettare le basi del prossimo contratto integrativo aziendale, la Funzione Pubblica della Cgil di Lucca abbia deciso di ritirarsi sull’Aventino non presentandosi nel giorno decisivo al tavolo a cui c’erano invece tutte le altre sigle sindacali (compresa la Cgil degli altri territori) e l’azienda sanitaria”.

Cisl Fp, Fials, Fsi, e UGL insieme alla RSU Aziendale ASP Enna, ,considerato quanto accaduto in data 16 agosto in ordine alla convocazione della delegazione trattante e viste le dichiarazioni da una singola O.S. she fa esplicito riferimento alle riunioni propositive del 16 c.m. per “valorizzare le professionalità che andranno a migliorare il servizio sanitario” poiché non risulta nessuna formale concertazione di tali strumenti, comunicano di interrompere le relazioni sindacali ribadendo che resta valido solo l’accordo sottoscritto per l’attribuzione della PEO

Le amministrazioni regionali e locali che hanno deliberato il recupero delle somme illegittimamente inserite nei fondi per la contrattazione decentrata possono avere cinque anni di tempo in più per completare il recupero di queste risorse.  È l’effetto determinato dall’inserimento nella legge di conversione del Milleproroghe (Dl 244/2016) del comma 15-quater all’articolo 1. Va ricordato che il termine previsto dal legislatore era lo stesso numero di anni in cui nei fondi erano state illegittimamente o erroneamente inserite risorse aggiuntive.

Pre Accordo integrativo sui criteri per l’erogazione della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio di qualità delle prestazioni individuali per l’area Comparto in AZ. SAN. UNIV. INTEGRATA UDINE

Il Direttore Generale dell’Asl Vco esprime soddisfazione per l’accordo sottoscritto a maggioranza dalle Organizzazioni Sindacali e dalla Rsu nell’interesse del personale dipendente del comparto sanità dopo una lunga trattativa e grazie all’impegno del Direttore Amministrativo e della componente aziendale delle delegazione, della RSU e delle Organizzazioni Sindacali. L’accordo prevede la possibilità di passaggi di fascia, con decorrenza dal 1.01.2017 nel limite delle disponibilità economiche, per circa il 60% del personale del comparto a tempo indeterminato ivi compreso il personale in distacco funzionale al Coq.